Lehrinhalte unserer Veranstaltungen

Sommersemester: Das Fach "Einführung in die Organisationslehre" ein Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre. Sie beschäftigt sich mit der konkreten Ausgestaltung theoretischer Konzepte in der betrieblichen Praxis. Der Fokus der Organisationslehre liegt auf den personellen, räumlichen und zeitlichen Organisationsstrukturen, der wirtschaftlichen Leistungserstellung, der organisatorischen Entscheidungsfindung und -kommunikation sowie Schnittstellen entlang der Wertschöpfung.

Wintersemester: Im Fach Innovationsmanagement werden Themen zu der systematischen Planung, Steuerung und Kontrolle von Innovationen in Organisationen behandelt. Im Unterschied zu Kreativität, die sich mit der Entwicklung von Ideen beschäftigt, ist Innovationsmanagement auch auf die Verwertung von Ideen bzw. deren Umsetzung in wirtschaftlich erfolgreiche Produkte bzw. Dienstleistungen ausgerichtet.

Wintersemester: In der VA Führung von KMU werden Führungskompetenzen vermittelt, die ein konkretes zielführendes Verhalten und Werkzeuge für die tägliche Führungsarbeit in KMU gewährleisten.

Sommersemester: Das Fach "Organisatorisches Verhalten" untersucht, wie Menschen sich als Individuen, in Gruppen und in ganzen Organisationen aufgrund ihres Wahrnehmens, Denkens und Fühlens verhalten und wie sie von den Aktivitäten, Prozessen und Strukturen von/in Organisationen in ihrem Verhalten beeinflusst werden. Auch der Einfluss inner- und außerorganisatorischer Kontexte wird hierbei berücksichtigt.

Sommersemester: Corporate Social Responsibility (CSR) ist auch unter dem Namen "Unternehmerische Gesellschafts- oder Sozialverantwortung " bekannt. Er bezeichnet den freiwilligen Beitrag der Wirtschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung, der über die gesetzlichen Forderungen hinausgeht. CSR beschäftigt sich neben der eigentlichen Geschäftstätigkeit auch mit ökologisch relevanten Aspekte, gesellschaftlichen Themen und Mitarbeiterbeziehungen.

Sommersemester: Wissensmanagement ist ein zusammenfassender Begriff für alle strategischen bzw. operativen Tätigkeiten und Managementaufgaben, die auf den bestmöglichen Umgang mit Wissen in Organisationen abzielen.

Wintersemester: Das Personalmanagement befasst sich, als Teilgebiet der Betriebswirtschaft, mit dem in einem Unternehmen oder in einer Organisation angestelltem Personal und damit mit dem Produktionsfaktor Arbeit. Dşie Veranstaltung ermöglicht den Ausbau entscheidender Kompetenzen auf dem Gebiet der Personalwirtschaft. In der VA werden ua Führungs- und Motivationstheorien, Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung, sowie Personalmarketing und Recruiting behandelt.

Wintersemester: In der Veranstaltung Organisationslehre werden Organisationstheorien innerhalb der Betriebswirtschaftslehre diskutiert. Das Fach beschäftigt sich mit theoretischen Konzepten und deren konkreter Ausgestaltung in der betrieblichen Praxis.

Sommersemester: Unter Change- oder Veränderungsmanagement werden alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten zusammengefasst, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen.

Zwischenprüfungen - Klausurrelevante Themen und Prüfungsmodalitäten

Human Resource Management:

Die Gruppen sollen bis zum 30.11. eine Seminararbeit zu vorgegebenen Themen (HRM/Zeitmanagement) vorbereiten. Die Themen werden bis 25.10. an die Studentensprecherin Cansu Antik gesandt.

Umfang 15-20 Seiten - Times New Roman - 1.5 Zeilenabstand - 12 Font - 20 Literaturquellen - Copy/Paste verboten - eigene Sprache - bei Copy/Paste gibt es Punktabzug!

Organisationstheorie:

An den Veranstaltungstagen von Herrn Baumgartner präsentieren die Gruppen/Studenten (an zwei Tagen) bestimmte Themen zum Thema "Start-Ups". Diese Präsentationen bewirken 50 % der Zwischenprüfungsnote. Die Gruppen sollen ausserdem bis zum 30.11. eine Seminararbeit zu vorgegebenen Themen (Start-Ups) vorbereiten. Die Themen werden bis 25.10. an die Studentensprecherin Rumeysa Urer gesandt. Umfang 15-20 Seiten - Times New Roman - 1.5 Zeilenabstand - 12 Font - 20 Literaturquellen - Copy/Paste verboten - eigene Sprache - bei Copy/Paste gibt es Punktabzug!

Führung von KMU:

Die Gruppen/Studenten präsentieren jede Woche Themen aus dem Buch "Start-Ups". Diese Präsentationen bewirken 50 % der Zwischenprüfungsnote. Desweiteren sollen die Studenten bis zum 30.11. eine Seminararbeit zu vorgegebenen Themen (China) vorbereiten. Die Themen werden bis 25.10. an den Studentensprecher Sina Bahar gesandt. Umfang 15-20 Seiten - Times New Roman - 1.5 Zeilenabstand - 12 Font - 20 Literaturquellen - Copy/Paste verboten - eigene Sprache - bei Copy/Paste gibt es Punktabzug!

Internationales Management:

Die Gruppen/Studenten bearbeiten in Zusammenarbeit mit den Studenten der SRH Heidelberg bis zum 13.11. bestimmte Fragestellungen des Internationalen Managements. Sie bereiten eine Seminarbeit vor und machen am 13.11. eine Präsentation. Diese Arbeit/Präsi bewirken 70 % der Zwischenprüfungsnote. Desweiteren lesen die Studenten englischsprachige Texte zum Thema "Auswirkungen von Covid 19 auf die internationale Geschäftstätigkeit" und präsentieren diese an den Veranstaltungstagen. Diese Leistung hat 30 % Einfluss auf die Zwischenprüfungsnote.